法律咨询

您好，我一个月之前以邮件的形式给公司人事、和直属领导发了离职申请。人事部一直没有给我回复，但是我的直属领导找我谈过了这个问题，口头答应可以离职。但是一个月过去了，领导一直以项目没有结束为理由不办理离职手续。对于这样的情况，我应该如何处理？

劳动纠纷

2015-10-23 17:03:22

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工旷工几天算自动离职

在离职审查的时候，公司说辞职前一个月有几封邮件我私自发到自己

那要看你发的是什么邮件，你是否把邮件对外公开，公司如果违法开除，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金

离职和辞职的区别

我们公司的试用期是两个月，我在一个多月的时候跟领导当面提过辞

试用期内提前三天通知用人单位即可。

员工离职通知书

解雇裁员 24997

员工离职通知书

我和公司签的是第三方合同，现在要离职，总监不批，我还在试用期

发了邮件三天后可以离职

单位能因员工辞职不发奖金吗？

员工权益常识 28761

单位能因员工辞职不发奖金吗？

我离职的时候打电话给公司领导，领导同意第二天离职的，但是现在

向你们当地的劳动监查部门投诉。

我有个朋友邮件回复公司离职，公司领导已回复邮件准许离职，但是

离职是您的权利，您可以随时离职。

员工离职通知书

解雇裁员知识 24292

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我辞职申请书用快件的方式寄给公司经理，一个月后经理还是没有批

扣发年终奖只因员工辞职了

劳动动态 10796

扣发年终奖只因员工辞职了

律师！员工提前一月向工厂主管以口头形式提出辞职，一个多月后自

公司克扣工资不合法，可以到劳动局投诉。

辞职通知书可以用短信方式发给人事部主管吗

应该采用书面方式，并且应提前一个月。

提前一个月以邮件形式通知公司辞职，现在老板不放人。

1、辞职只要提前一个月通知即可，不管何种形式通知，只要你能证明对方已经收到即可； 2、你可提请仲裁

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