我是一名民办幼儿园老师，在今年5月2日结婚，已经休息了5天，打算从27号连着十一长假把剩下的假期休完，但是幼儿园不批假，说三天不去就按旷工把我开除，结果9月27日星期日（中秋节）就把我从群里踢出，园里知道我准备要孩子，因为已经有一个孕妇了，她不想再养一个，趁着我请假的理由，给我开除了，幼儿园一直没跟我签合同，也从来没有说过明确的请假规定，我本来就有的婚假就是不让我现在休，让我等到明年春节才能休，说现在园里有课程安排，老师倒不开，其实都是敷衍的话！我只有银行卡记录和保险能证明我是幼儿园的，(保险和幼儿园名字不同）园里还给我少上一个月保险呢 我想知道，我目前怎样维护我的权力，国家规定的晚婚假是多久（北京地区），它什么都没跟我签，直接开除我对吗？
劳动纠纷
2015-10-10 11:34:15
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你好 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 -
协商不成，申请劳动仲裁
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
