我是北京人，在北京一家私企工作，入职公司的时间是2014年10月，至今不到一年时间。现在发现怀孕，医生让在家休息保胎（有病假条），可是公司在我在家保胎期间不给我发放工资，并且只是先为我垫付保险，等我上班后再从我的工资里扣走。请问公司这样的做法符合国家合理规定么？
婚姻家庭
2015-10-01 09:42:50
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劳动仲裁
未签合同
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：非常感谢您的回答！我在怀孕之前已和公司签了三年的劳动合同。但是单位人事部门在我怀孕保胎期间的说法是拒绝支付我工资，请问北京市没有明确规定病假该怎么发放工资么？谢谢！ -
公司的做法违法，需要支付工资并缴纳保险。
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公司做法违反劳动相关法律规定
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