我单位宣布停业解散，对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工应该是怎样计算经济补偿标准的。谢谢！
劳动纠纷
2015-10-19 06:09:22
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好，按照工作年限进行补偿。追问：经济补偿是1倍，还是双倍。
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停业解散，按工龄每满一年支付一个月工资进行经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
