我是培训员工，在培训合同中另外约定工作五年，没有正式的五年合同。已工作一年多，现在六月份工资九月二十号都还没有发，拖欠中…请问我可以不用赔偿培训费而直接解除合同吗？
合同纠纷
2015-09-22 16:03:01
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
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