法律咨询

员工A于2013年10月26日入职在B单位上班，直到2015年4月29日，期间双方为签订劳动合同。2015年7月21日A向劳动仲裁委提起申请，未签劳动合同期间要双倍工资。请问双倍工资的时效期怎计算？

劳动纠纷

2015-09-22 23:36:54

仲裁后起诉到法院吧，法院会支持11个月的双倍工资
双倍工资的时效期未过
入职后第二个月起算
离职后一年，放心吧未过时效
你好，未超过诉讼时效
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资

劳动合同纠纷 5506

未签劳动合同要求双倍工资时效问题

您好：还没有过诉讼时效，可以申请劳动仲裁。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

怎样计算经济补偿金

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未签订劳动合同双倍工资如何计算

劳动合同纠纷 69264

用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算

劳动合同纠纷 11970

未签劳动合同，双倍工资怎样计算？

11个月的双工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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未签订劳动合同应支付双倍工资吗

劳动合同纠纷 7500

未订立劳动合同的双倍工资的时效问题

已经补签劳动合同，从证据上讲很难再要求双倍工资，另你可向公司主张每工作满一年应得经济补偿金一个月

未签定劳动合同双倍工资如何计算

上班第二个月开始计算，不超过十一个月

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强迫大学生暑假实习，不给实习工资，是否违法？

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我是应届毕业生，已经签了三方协议。现在不想去了，可以不去吗?

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在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考

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