已办理完结解除合同（是用人单位单方面解除合同）的工作交接后未上班，而提请劳动争议仲裁请求裁定用人单位违法解除合同，而后用人单位以这期间未上班为由要求去上班，否则算旷工违纪解除合同，这合法吗？
劳动纠纷
2015-09-15 21:41:56
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不合法，但是要有证据
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已办理完结解除合同（是用人单位单方面解除合同）的工作交接后未上班，而提请劳动争议仲裁请求裁定用人单位
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