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签订劳动合同后第三次是否必须签订劳动合同

劳动纠纷

2015-09-15 21:06:01

中华人民共和国劳动合同法
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
一般是这样 ....
可以起诉主张赔偿
你好，可以主张
是需要签订的
签无固定期限劳动合同
你好，一般是这样。
你好，可以认定为无固定期
您好，不是必须
一般要签订无固定期限劳动合同
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