公司目前经营不善，公司决定裁减人员，但公司既不提前三十日以书面形式通知本人，不支付经济补偿金,只按佛山最底工资标准1310元支付一个月工资，这种作法是否可以向劳动局申请仲裁？根据劳动法应额外支付劳动者一个月工资，这一个月工资如何界定？是否可要求公司支付经济补偿金？
劳动纠纷
2015-09-14 15:31:40
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。追问：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。一个月工资这点上有不理解的地方，只指最低公司标准的1310.00还是指打入银行帐号的全部工资？谢谢
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可以通过法律程序维权。
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是否有签订合同及购买社保？可申请劳动仲裁要求经济补偿金。
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