公司违法解除劳动合同，已支付2倍的经济补偿，是否还须遵守《中华人民共和共劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司企业
2010-11-11 16:28:41
共有2位律师解答
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40条中提前30日，是按规定来解除劳动合同了。如果此情形无须2倍经济补偿。
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公司未提前三十天解除劳动关系的，补偿一个月工资就可以了。2倍工资的问题只会在未签劳动合同的情况下才会有。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
