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公司的合同是甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但是公司提前赔偿一个月工资，但是没有提前30天支付，是否可以向公司要求赔偿待通知金再赔偿一个月的工资

其它综合

2013-05-06 08:54:51

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司在试用期能否解除劳动合同

劳动合同纠纷 4230

劳动法明确规定，乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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公司要和我解除劳动合同，是不是支付我一个月工资或者提前三十天

劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是： 1.劳动者依照《劳动合同法》第三

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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现公司提出要与我解除劳动合同，但是签订的合同上面有一条为任意

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

关于劳动者不提前三十日以书面形式通知用人单位而立刻要求解除劳

可以不同意

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

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要看案件具体情况判断。

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可公司坚持说要回单位后再上30天班，不知道有什么根据？

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