律师朋友您好， 我是一名今年毕业的大学生，毕业后找了一份工作，工作了3个月，第一天就签了劳动合同...现在与公司的各方面情况以及企业文化难以融入，但是我发现合同似乎并不是那么公平，所以想来咨询下，以下是部分合同细则 1.原文：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。后面有一条甲方可以适当调整岗位，变换工作地点，乙要服从 问题：没有写明工作岗位，要求无条件接受调动，虽然有合同注明，是否合法有效？2.甲乙双方在工作时间和休息方面一致选择（a）确定条款（括号内是打印，签订时并没有与我说明和手写），a：甲方实行计时工作制，具体作息时间，甲方安排。甲根据需要，可以安排乙延长工作时间或加班，甲应按有关规定安排乙补休或支付相应报酬。 问题：没有注明具体上下班时间，只是口头说朝九晚五点半，午休半小时，事实上午休时间略有延长，约1个小时，但是加班是无底限的，工作3个月，至少有70%的天数是在加班，多是加到8 9点。并且决口不提加班费，或者直说没有加班费，有时候会管晚餐，一份快餐，似这种在离职时是否要求补发加班工资？没有也没关系，只要能走得和他们没有任何瓜葛。 3.甲乙双方劳动报酬协商后选择（a）确定条款。a:月薪制。并没有写明工资准确信息，工资构成：1250基本工资.250岗位工资，200餐补。只看到过一次工资单，还是要求在上面签字，公司要压半个月工资。 问题：没有写明具体工资，是否合理？ 4.社保方面，甲方应按照重庆市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用（原文）。谈的时候说是买3险（医保，工伤，还有个我忘记了），但是似乎并没有买，也没有通知过我买了没有，买了多少，但是8月下旬有一个女同事离职，说好要买，但是没给她买保险，最后问了3遍才说没买，退了400块钱给她。问题太多，我就先写出来，有不合理不合法的地方希望能指出 5.禁业保密义务 乙在和甲终止劳动合同关系之日起2年内，绝不从事和甲方产品相同和相似行业，绝不加盟与甲方产品有竞争关系的企业（原文，我没打出来的是商业秘密规定）。另外后面有一个括号，写的甲方在支付乙方的工资报酬时，乙方认可已考虑了乙方在职期间和离职后需要承担的保密义务，故而无需再乙方在职和离职时另外支付保密费。 乙方违反保密义务任一款，应当一次性向甲方支付违约 金50万，不论违约金支付与否，甲方都立即解除合同---省略。（我是室内设计从业者） 问题：又要我保密且不从事相同行业（要断人活路啊？）而且还不支付保密金，另外违约金的金额是不是霸王条款了？而且他们所谓的“商业机密”都是我和几个同事在任职期间做出来的，他们新公司，才注册不到4个月。 另外，如果我不争取所谓的保密金，他们也不给付我，我是否可以不用遵守其中的保密义务？只是针对我是否可以从事同行业。所谓的“商业机密”勉强还是保密了。这之中的关系，希望律师朋友能为我解答。 6.乙方可以解除合同的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方规章制度违反法律法规规定损害乙利益的。问题：他没给我交保险，我是不是就可以要求解除合同，并且要求相应赔偿？公司压过我半个月工资，是否属于未及时支付足额劳动报酬？我是否可以要求解除合同？（但是他们在压工资的时候把我叫 上去签字，而且还折了一半，现在想起来还有些后悔没看清） 7.接上，合同解除和终止涉及经济补偿的甲方按《劳动合同法》和有关法律法规办理。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据情况承担赔偿责任，双方任何一方提出解除合同而未按合同规定的提前日期书面通知对方造成经济损失的，责任方应给与对方经济补偿，赔偿金额为乙方一个月基本工资。问题：如果刚刚我上面写的他们没有交社保，压工资，是不是可以要求他们赔 偿？ 好了，我有疑问的地方都在这里了，事实上我并不想去争夺这些太多的利益，赔偿，我只是想拿到被压的850，以及正要发付的1700 工资和没有为我买的社保，至于加班工资，违约赔偿，我不想去争，安安静静远离这个肮脏的公司，不要让莫名其妙的不合理条款把我的未来束缚住。
劳动纠纷
2015-09-14 01:32:59
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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