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我是国营企业的职工,由于单位分流,去了同系统的另一家公司,一起过去的一共有21人,当时对方人力资源经理跟我们说的工作是给港区集卡加注LNG,港区一共200台车,在我们正式工作后半年,车辆增加到380辆,工作量与原来说的完全不符,在与对方公司协商后,同意给我们增加一部分报酬(流量奖),由于对方公司与我原公司属于同一系统,经上级部门干涉,原来由对方公司支付的这部分报酬改由我原公司支付,但我原公司在支付了半年后决定取消这部分报酬(工作量依然是380辆),请问目前的情况,我们有什么办法通过法律的途径来维护自己的权益

劳动纠纷
2015-09-29 06:40:18
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