你好，我单位是集团公司，下属有很多分公司，我目前是在天津分公司，现在合同马上到期，单位要求员工和深圳签合同，但深圳的待遇并不如天津，我并不认可，单位有一份文件:标明在同公司内，有调整岗位，如果员工不认可，不予赔偿。如果我的合同到期，天津公司未与我续签，单位是否能赔偿我？
其它综合
2016-03-03 11:09:08
共有3位律师解答
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你好 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您好，合同什么时候到期？公司是否明确要您去深圳？追问：您好，工作地点在天津，而且需要签确认书，内容中有一条是遵循薪酬关系与劳动关系一致等原则对目 前岗位进行调整，由深圳的公司接续劳动关系。因为如果公司不予我续签劳动合同，还要求我签确认书，1.我能在不签订上签字么？2公司是否根据劳动法赔偿我？
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建议申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
