我于2015年6月23日进去南京的一家韩国电子公司工作！任职韩语翻译！入职一周不到，公司人事来找我签 我于2015年6月23日进去南京的一家韩国电子公司工作！任职韩语翻译！入职一周不到，公司人事来找我签了一张为期两个月的试用期协议（协议中说过了试用期补缴五险一金）！并不是正式的劳动合同！试用期间本人工作积极努力！人际关系甚好！唯一缺点是不如朝族人说话表达的完美！翻译起来比较直白，明了！其他方面皆表现良好！但绝对不存在无法沟通～让人无法理解的问题！注：（本人韩国留学五年，中国专业韩国语！大连外国语研修过！韩国也语言研修过！沟通是可以保证的程度！部门会议传达也未曾有过过失！）这期间经历了老总被韩国辞退！同事被韩国无故辞退！之后现在轮到我啦！突然，在2015年8月3号，人事以及科长，代理找我谈话！说韩国那边的经济部长觉得我说话不及韩国人流利！要与我在试用期结束时解除合同！并且！公司方辞退我比较麻烦！让我自己辞职！之后！于8月20日下午三点多，又给我说，现在找不到翻译！你可以继续做！然后又给我签了一张延长试用期的协议！延长试用期协议刚刚过了一周！于昨晚8月28日品质部会餐之后！晚八点多，说韩国那边来电话啦！通知我下周二原来的翻译在韩国部长的授意下又回来了！让我辞职！所以我想知道我要怎么做！我很喜欢这份工作！看现在这种情况无法做下去啦！如果我离职！是否可以的到一定的经济补偿？如果协议不成申请仲裁！我需要准备什么材料进行申请仲裁？到哪儿去仲裁？离职前申请仲裁？还是离职后申请仲裁？