！本人于2014年4月就职一家私人企业的行政部任行政专员，2014年底公司总部搬迁到株洲子公司，随即被调入总部任人事专员，工作地点没变。今年8月底总部又搬迁回深圳了，公司有精简人员，我还继续留在株洲上班，但未收到任务文件和通知。进入这个公司以来就签订过一次期限是一年的劳动合同，2015年4月已到期，上个月行政经理有说过这个问题，但是只能按当前待遇（公司存在同岗不同酬现象，同岗位比本人工资高出500元，且8月份起连话补50元/月也已取消）。本人至今未续签劳动合同，请问如果公司坚持不予加工资我该怎样争取最大权益？盼回复和指点，万分感谢！
合同纠纷
2015-10-13 14:44:07
共有2位律师解答
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可以主张加班工资并要求签订书面合同
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申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
