各位律师好！ 我是2012年11月13日入职一家a公司.应聘行政文员，试用期三个月，不上保险。转正后也是按最低基数上的保险，一直没签合同，直到2013年9月左右一同事仲裁公司，公司才开始跟我们补签合同，签合同时，经理说因为公司内部业务调整，现将我转到b公司工作，职位不变，于是我跟公司补签了从a转到b公司的合同，之后合同都被单位收走，一直没给。期间我也催了很多次，都以各种理由推托。2014年8末，因老总（女）家庭矛盾，他老公把我们办公室锁了。b公司这边瞒着我们迅速找到新址，大概中间一周时间叫我们带薪休假。我们在b公司原址的很多私人物品都丢了，来到新址后大概9月2日才正式开会，直接宣布因公司内部问题，规模，业务方向等原因都有改变，暂不需要行政岗位，叫我做业务，我默认了。（宣布决定之前的一个多月其实我的各种工作就已经被分派给别人了。）接触业务的这段时间我都在做一些基础性工作，还算积极。今年10月11日，我突然被领导叫去谈话，大概意思就是劝退，补偿一个月工资，提前30天。我当时没答应，谈的也不是很愉快。结果10月13日周一来了之后我的电脑就被设置密码了。下午的时候，四五个公司领导又一次找我谈话，应该是有录音，谈了半个多小时一直在说我不是，最后我反驳时候他就打断我，这次谈话又不欢而散。谈话过程中口头劝退我不用上班了。第二天上班还不叫我打卡，现在我一直还有坚持去公司，因为没有书面通知就不算解除劳动关系。我也不想在哪工作了，但是公司欺人太甚，我现在该怎么申请仲裁？
合同纠纷
2014-10-14 23:35:06
共有3位律师解答
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：请问，劳动仲裁需要本人去，我现在请假他们肯定是不给的，那我要去仲裁他们启不是说我矿工再找理由开除我了？我该怎么办？我也想仲裁，就怕离开公司他们找借口
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：现在不想协商，他们态度叫我很不爽，就想仲裁他们，能给些指导性建议吗
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劳动者怎样申请劳动仲裁||| 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起 详细>>
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