有公司没有征求员工同意，强行发布一个罚则，列明发生提交的文档不适合格式、迟交等情况，就相应要罚款等。员工觉得不可执行，提出异议，但公司方也要强制执行。在此情况下，员工离开公司，并要求经济补偿。但劳动仲裁以罚则没有实际执行过一次为由，不支持经济补偿。请问这样合理吗？在法院上诉，胜诉机会大吗？
合同纠纷
2015-08-29 16:02:42
共有5位律师解答
-
仲裁书里面具体是怎么说的？
-
起诉解决。。
-
协商解决问题
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
