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合同即将到期(8月25日到期),公司提前一个月书面通知不再续签,会给与一年一个月的补偿,现在发现怀孕了,像这种情况应该怎么办?公司可以就这样解除劳动合同吗?之前跟人事说了我可能怀孕了,她说没用因为我签了提前三十天的书面通知单,是这样吗?如果他们执意解除合同算违约吗?25号合同到期的那天去公司我该怎么处理?急。。。求解 谢谢!
其它综合
2015-08-20 20:23:15
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律师解答共有2条
孕期内不得解除,如执意解除就算违法解除,要支付双倍经济补偿金
追问:
那到合同到期的那天我要怎么做?他们肯定要逼我签解除劳动合同的证明,我该签吗?他们实在不同意的话我是不是直接申请劳动仲裁?因为没碰到过这种事,求解...谢谢
解答:
拒签,申请劳动仲裁
沈满满律师
2015.08.20 20:23:15 解答
违法
戴春律师
2015.08.20 18:51:17 解答
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