你好，我在公司工作五年多，以前的职位是基本工资加绩效，上个月底公司人事在没有直接找我(我们以前部门经理跟我一起调岗)，跟我们以前部门经理谈了，说我转岗，我们部门经理转达给我说工资跟以前差不多。呆了半个月后我们经理说人事定了薪资，比我以前要少近一半了，经理跟我说了后，我有些不知所措说这样吧我先看看，经理跟人事说了我ok了，然后就是周末我越想越不对，周一找人事谈，人事给我的结论是你不同意调岗就回原来的部门(以前的部门领导都换了)，意思如果原来部门不收我，只能自动离职，请问如果以前部门还收我，我回去公司是不是不用承担任何责任？如果以前部门不收我，公司让我离职，这种能不能解除合同给我相应的赔偿？
合同纠纷
2015-08-18 09:30:40
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如果不收你，强迫你离职，属于违法辞退，应赔偿。追问：现在公司让我回原部门说不调岗了，其实是不愿给赔偿，原部门已经换领导了，那公司还存在问题吗，或以前给我强制调岗的事还存在吗解答：回到原岗位如果工资待遇，工作内容都发生变化了，那还是调岗了，还按调岗处理。
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建议是申请劳动仲裁维权的追问：请问现在公司看我不同意调岗让我回原部门，但其实是不想给赔偿，原部门领导都换了，请问这样的话公司还存在问题吗
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您好建议您申请劳动仲裁维权
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