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你好问下，我们公司去年开始绩效考核，直接把工资的30%归到绩效里面，今年直接把30%加到50%，部门领导在没有绩效沟通的前提下给了一个低分，扣我的工资（我们公司要求一定要评几个低分），问下这个合理吗？

合同纠纷

2015-08-16 15:36:53

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