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你好问下,我们公司去年开始绩效考核,直接把工资的30%归到绩效里面,今年直接把30%加到50%,部门领导在没有绩效沟通的前提下给了一个低分,扣我的工资(我们公司要求一定要评几个低分),问下这个合理吗?
合同纠纷
2015-08-16 15:36:53
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丁嫣律师
2015.08.16 15:36:53 解答
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陈新明律师
2015.08.16 11:01:05 解答
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问下,我们公司去年开始绩效考核,直接把工资的30%归到绩效里面,今年直接把30%加到50%,部门
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