本人2015年3月23日到公司上班，试用期三个月，但是到6月23日尚未转正，一直拖延，结果8月14日公司裁员，本人应得到哪些赔偿？
合同纠纷
2015-08-16 13:36:11
共有3位律师解答
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您好，您可以要求您上班期间这几个月工资及单位应提前一个月通知您，如没有通知多支付一个月工资。经济补偿：半个月工资。
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就你所述，可得以下赔偿：
1、经济补偿：半个月的平均工资；
2、未签书面劳动合同期间双倍工资（如果没签合同）追问：想问一下这个双倍工资是凭什么理由给，补偿是半个月工资，没提前30天通知再给一个月工资，双倍又是什么，本来是应该签合同的但是单位方面没盖章 -
经济补偿金；；追问：多少呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
