本人于2014年清明节之后进入公司，试用期三个月期间未与我签订协议，试用期工资2500元，工作时间是早上九点上 班到晚上11点（一个月休息四天），而且说三个月过后看情况再加工资。三个月试用期过后，本人多次催促老板要求签订劳动合同，说 些规章制度还没出来也不给我签劳动合同，而且上班时间还是九点上到晚上十一二点，这已经没有8小时可言，而 且一直在逃避加班费用，也就是说一个月的底薪是2500元就是基本每天上班12—14小时，而且公司也没有记录我 从几点上到几点。重是我一个月本有4天休息的，由于公司缺人手，很少能给到本人休息。直到2014年9月30号早 上，小股东召集员工开会，他代替大股东转告我从明天起不能留在公司，也就是把我炒了，说什么我将本公司的客 户带到其它公司，从明天起不能在这里上班和住，而且九月份的工资直到现在还未与我结算，而且我更本没有做过。我想问一下试用期的 加班算不算进加班费里面，而且加班时间及时间怎么计算，在试用期内员工加班是否算加班。我现在所知道的就是 这家公司做得不对的就是与我未签订劳动合同，其次是违法解除劳动合同，最后就是不给加班费。我想问一下劳动 人事争议仲裁申请书里面的“请求事项”、“事实和理由”、“计算公式”怎么书面表达？谢谢帮忙
合同纠纷
2014-12-15 18:10:09
共有1位律师解答
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申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
