劳动合同最后一款上标明，乙方必须提前一个月向甲方提交书面辞工申请书，否则必须向甲方承担赔偿责任，并支付由此给甲方造成的经济损失若干元。在此之前，我并没有接受过公司的任何培训之类的内容。请问我没有提前一个月提交书面辞职申请书就离职的话，我需要赔偿经济损失费么？
劳动纠纷
2015-08-14 13:13:00
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如果没有提前一个月的话，那么公司还是有可能要你赔偿损失的，比如招工的费用、或者你提前走导致的一些业务损失等。建议你还是提前一个月通知较为稳妥。追问：合同上已经标明如有上述情况发生就赔偿经济损失费7000元，而不是从您所说招工费，业务损失等计算，这点我还是不太理解的解答：我觉得这个数额还是相对较高的，但是你真的没有提前一个月通知公司辞职，公司是可以要求你赔偿的。追问：合同上有一条规定，合同要交于乙方才有效，如果我弄丢了呢？
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合同期内应提前一个月辞职
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不用赔偿。若干元指多少追问：难道这个是霸王条款？不具有法律效应么？赔偿经济损失费7000元
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虽然我没有书面提前30天通知公司，而且协议上也写了“乙方解除本协议应提前30日以书面形式通知甲方，若乙方未能提前书面通知甲方，可以向甲方支付30日劳务报酬作为代通知金”这一条，但是我想知道我最终是否应