我在公司上班2年零10个月，一直未签订劳动合同，可以要求双倍赔偿吗？
劳动纠纷
2015-08-16 18:41:10
共有3位律师解答
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你这个问题在法律界有争议。双倍工资起算时间是用工之日起1年内未签订合同应当支付，从第二年就开始算诉讼时效了，而法律规定的劳动争议诉讼时效只有1年，按你这个时间就过了时效了。
还有一种认为，签订劳动合同是用人单位的法定义务，没有签合同属于违法行为的延续，诉讼时效就应当算至签订合同为止，那你这个就应该赔11个月的双倍工资。
两种说法都有判例，如果你想诉讼，我们认为应该把这个风险告诉给你。追问：大部分给我的答复都是已过时效，可以赔付3个月的工资。解答：我觉得你自己应该去试一试，这个没有绝对的，主要看你这个案子的主审法官是怎么理解的，如果你真的想诉讼下，我们可以教你。 -
您好，已过时效
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可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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