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工亡职工没有签订劳动合同，能向公司索赔双倍工资吗？如果可以是以平均工资X12个月，还是向前推12个月实际发的工资算，不满12个月的部分怎么算？

劳动纠纷

2015-08-12 18:52:51

劳动合同法里所说的工资，一般都是指涉诉前十二个月的平均工资；未签劳动合同的双倍工资差额最多只能领取十一个月，你这种情况，可以向公司主张十一个月的双倍工资差额。
可两方面主张权益，一则是申请劳动仲裁，二则是主张工亡待遇
按每月实发工资计算

追问：没满12个月是不是按12个月计算，还是以实际月份计算
你好，如果公司没有与劳动者签订劳动合同，只能在未签订劳动合同一年之内主张双倍工资，如果已经超过一年，就失去了要求双倍工资的权利。
是税前的工资
可以主张未签劳动合同期间的双倍工资及工亡待遇，但是应当注意劳动仲裁时效。
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