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我在一个单位做保安17年了,在此期间末亨受一天年休假,与高温补贴,现在不想做了,可以要求单位给赔偿吗,另外这样单位是不是违反了劳动法,可以另外要求单位给予这十七年工作的赔偿
劳动纠纷
2024-05-25 16:47:40
共有10位律师解答
你好,方便描述具体案情,进一步详谈给出解决方案
可以,带薪年假是没问题的呢,可以去要求。
你好是可以申请劳动仲裁要求补偿的
你好,这种情况是可以要求赔偿的
这个是可以要求对方赔偿你的
你好 可以帮你争取合法权益
下午好,这个是有风险的啊
可以要求单位赔偿,单位违反了劳动法规定。根据《中华人民
共和
国劳动法》,劳动者享有休息休假和获得福利的权利,单位未支付年休假和高温补贴违反了劳动法。如不及时处理,劳动者可能面临权益受损,可通过法律途径维权。
您可以向劳动保障部门投诉,要求单位支付应得的年休假和高温补贴,并可能获得加付的赔偿金。选择处理方式时,建议先与单位协商,协商不成再向相关部门投诉,以维护自身合法权益。
可以。先与单位协商解决,要求支付年休假和高温补贴;协商不成,向劳动保障部门投诉,请求支付并加付赔偿金;如问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况选择适合的方式。
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