劳动合月期满后甲方不给乙方续签合同应不应该提前通知给乙方。
合同纠纷
2015-08-08 09:19:30
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
看劳动合同
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动合月期满后甲方不给乙方续签合同应不应该提前通知给乙方。
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我们与乙方签订土地合同，还有两个月到期，乙方如续签需提前三个月通知甲方，但是乙方并未通知我们，我们已
廖海忠律师已解答获取解答 >
-
劳动合月期满后甲方不给乙方续签合同应不应该提前通知给乙方。
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
-
最近公司人力资源通知我，因合同到期不在与我续签劳动合
保文静律师已解答获取解答 >
劳动合月期满后甲方不给乙方续签合同应不应该提前通知给乙方。
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
合同期满不续签有赔偿吗
合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动合月期满后甲方不给乙方续签合同应不应该提前通知给乙方。
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
劳动合同期满即行终止
劳动争议案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动合同期满即行终止
劳动争议案例
劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？
劳动者
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？
试用期
劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知？
试用期
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我