我与本年7月2日离职，用人单位应于每月15日发放上月工资。我于7月22日仍未收到六月份劳动所得，（2日到22日期间用人单位数次要求本人到单位找单据丝毫未提及办理离职手续的事宜）遂与用人单位沟通，用人单位当时才通知我要求办理离职手续，我于上周四才正式办理完毕。（用人单位极为不配合，又以本人交接未完毕为借口）我周五要求用人单位发放工资并发送短信到单位出纳手机，周六已经是8月1日，仍未收到6月份工资的我两次打电话给公司出纳对方都不接听，本人通过单位其他人转告，得到的回应是周一打款（8月3日），本人于周一仍未收到工资的情况下应该如何维权，本人能否要求用人单位支付除第一个月以后每月双倍工资（至今仍未签订正式劳动合同）
合同纠纷
2015-08-03 15:14:56
共有3位律师解答
-
你好：可以主张双倍工资，如协商不成， 则建议劳动仲裁。追问：关于本人2日离职后仍然被要求去单位的事宜，本人有权要求用人单位支付工资吗（有指纹打卡记录）
-
你好，建议向劳动监察部门投诉。追问：因为本人是今年的应届毕业生，这个前提不影响双倍工资的主张吧？ 另外本人是3月29日入职，7月2日离职。关于双倍工资的事宜该如何计算
-
你好，你有权要求单位支付双倍工资。详细咨询可面谈追问：因为本人是今年的应届毕业生，这个前提不影响双倍工资的主张吧？ 另外本人是3月29日入职，7月2日离职。关于双倍工资的事宜该如何计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
