你好 我是一名员工 今年七月开始在某公司上班 面试时被告知需先参加两周入职培训 并且通过培训考核者方可录用 未通过考核者不予录用但会根据培训天数每天发放50元补贴 我从7月2日开始培训到9日上午 9日下午开始请假到13日 14日早上接到公司通知不用再去了 而且只能领到6天半的培训补贴 说7月5号周日是公司集体出游不算培训 说我被辞退是因为公司规定培训期间不得请假 但是我请了两天半 而且我不符合公司用人标准 公司未与我签订任何劳动合同和培训协议 请问如果我要申请劳动仲裁 成功几率多大
合同纠纷
2015-07-18 12:31:24
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