公司欲招聘新的员工,单位告知应聘方先到公司学习安全知识和上岗之前的工作基本技能,应聘方的学习均合格达到公司的要求后才予以录用,就在对方学习的过程中发生了事故,请问公司需要对应聘方承担责任吗?若承担责任,需要承担全部责任吗?应聘方受的伤害算工伤吗?
其它综合
2013-05-10 13:13:52
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劳动在公司进行岗前培训，实际上是属于试用期，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内都应享受劳动的权利及待遇。因此，劳动者在试用期内发生事故伤害，与其他劳动者一样，应享受工伤待遇，受伤的劳动者有权申请工伤认定，单位在事故发生之日起1个月内没有申请工伤认定的，劳动者或者其亲属可以在1年内，直接向劳动部门申请工伤认定。这些问题完全不存在疑义、歧义。
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