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我是国企一名一线管理职员,为公司服务12年,公司在今年4月由计时制工资转变成计件制工资,而且到手工资比原来少很多,计件制工资教我拿一线员工的加班完毕月统计总和工资的1.15系数,请问是否合法。
劳动纠纷
2015-08-04 06:40:42
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律师解答共有2条
如果在签署劳动合同并在劳动期限内由用人单位任意变更工资算法,是违反劳动合同法的,你可以主张原来的工资水平。
追问:
首先万分感谢 ,我现在的超出应出勸工时的加班计件工资也享受班组计件工资总和的1.15的系数,跟本人底薪无关是否违法。谢谢。
杨雷律师
2015.07.17 21:14:35 解答
如果在签署劳动合同并在劳动期限内由用人单位任意变更工资算法
邢伟华律师
2015.08.04 06:40:42 解答
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