在订单不饱和的情况下开始车间安排休息 后期订单充足时拿员工当月加班工时来补之前休息的工时才给保底，这符合劳动法中的综合计时制核算工资吗？ 在订单不饱和的情况下开始车间安排休息 后期订单充足时拿员工加班工时补之前安排休息的工时才给员工保底工资《公司是综合计时制计算工资》，符合劳动法吗？
合同纠纷
2015-06-15 06:15:28
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律师解答共有3条
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这个做法是符合劳动法的；但实行综合计时制需要获得劳动部门的批文。
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符合劳动法的
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这个做法是符合劳动法的但实行综合计时制需要获得劳动部门的批文
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