小张是-名车床工，在单位已干十年，工资计算方式是综合计件制，说明白点就是工资多少领导说了算，以往工资还行，今年由于某些原因单位不想要了，又不想赔偿，就压低工资逼走他。请问单位这种做法违法吗？员工应该怎么办？对于固定工种有没有最低工资标
劳动纠纷
2014-10-10 06:14:47
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小张是名车床工，在单位已干十年，工资计算方式是综合计件制，说明白点就是工资多少领导说了算，以往工资
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