法律咨询

我在一家私企上班，每天工作8小时，工资都是计件制，现在很多产品的工时费己经回归到2005年的单价，由于现在企业业务不景气，老板现在要求公司买了社保的工人在每月每人总工资扣百分之二十五下来，公司没买社保的工人扣百分之十五下来，工人工资本来就低，他这样扣下来我们工人该怎么办？

劳动纠纷

2015-09-11 11:04:32

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

元旦倒班工人加班工资怎么算

劳动合同纠纷 1769

每天工作12小时，是计件制，公司说加班费包含在工价里了，合法

你好！不合法，建议与单位协商，协商不成的可以到劳动局进行仲裁。

北京家济律师事务所

几个小时算非法拘禁？

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02:00

元旦正常上班要多算一天工资吗

劳动合同纠纷 1345

契税减免怎么办理

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我这里是一家陶瓷企业，工资是按计件工资，但是每天工作十二小时

是违法，建议去劳动监察投诉

麦超文律师

北京市盈科（广州）律师事务所

工厂搬迁员工补偿标准是怎样的

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01:30

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

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我是在一家厂里面上班，每天工作九到十个小时，我做

您好，需要鉴定~

我想请问我在一家公司上班，上班制是24小时工作制，现公司只安

劳动时间的规定 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制

没有签任何合同。这家公司外包了。是否有任何补偿

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

白班育儿嫂子如何在十一假期和周末一起休息？你想在周末休息吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

到退休年龄，保险不够，是否有补偿

协商不成，申请劳动仲裁的

我在这家公司工作了四年。如果公司外包给别人，我会换工作，我该

可以申请劳动仲裁

如今我不想做外卖，是否需要支付违约金？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？

常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，

甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工

可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补

这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？

调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应

企业工资专项集体合同

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