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我们在外面找了份暑假工，合同只有负责人有，我们没有，而且他们还扣押了我们的学生证，当时合同上说好的包住过来却没有住宿，而且住宿条件十分不安全。签合同的时候说好了的小学教育，过来后却要我们从事高中教育，并且没有对我们进行任何培训就要求我们赔偿违约金，我们可以去劳动局告他们吗？

劳动纠纷

2015-07-13 18:42:42

建议向社保局举报。
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暑假工拖欠工资怎么办

暑假工招生合同

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

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杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

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什么是幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人

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我帮别外一个朋友招暑假工，我就怕我帮他招人上去做完了工，工资

可以签订协议约定工资报酬等，如果违法协议可以要求对方赔偿

我是一名暑假工，没有劳动合同也被扣税了。

你可以申请仲裁，要求支付拖欠的工资

大学生暑假短期工，对方要求我必须做到9月16号，想知道如果到

若无法工作至9月16日，可提前与雇主协商，寻找替代人选或支付违约金。选择哪种方式需根据实际情况，如合

把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你

怎样签劳动合同才有效

签劳动合同时，应确保：1. 合同双方具备签约资格；2. 合同内容合法、明确，体现双方真实意愿；3.

员工自动离职后有什么补偿？

员工自动离职补偿视情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条，按工作年限支付经济补偿。具体操作：1.

公司因工作失误而遭受数十万损失怎么办？

你好，可以到劳动局投诉

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

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