您好，我是一家小型店面， 共有6个员工。其中一个是去年10月28日入职，当时该员说他是应届毕业生，尚未取得毕业证。我想这应该算是毕业生的实习，其不具备签署劳动合同的资格，就没签合同，直接入职。到今年6月29日， 因为其表现一直不如人意，加之近期有几次重大质量事故，屡教不改，所以我不想继续留用他。就起草了一份“试用期满通知书”，不继续留用，当时他看完也签字了。第二天，他来找我，说让我赔付他双倍的在岗时间的月平工资，以及保险金。您看这种情况我应该怎么办？我应该提出什么样的举证？如果必须要赔偿，我应该赔偿多少？
合同纠纷
2015-07-02 10:03:24
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看你是否保留他的学生证了，或者他毕业证的编号，就可以查询，他的毕业时间。如果确实是未毕业的大学生，就无需支付双倍工资了。如果他隐瞒真实情况入职时已经取得毕业证，那么你就需要支付双倍工资了。也就是从2014年11月28日至2015年6月29日的工资你需要再支付一倍。还有疑问可以直接电话咨询，方便及时沟通。
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