法律咨询

法定节假日超时加班，怎么维权？法律依据。

劳动纠纷

2015-06-30 19:26:57

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

节假日包括双休日吗

公司法定假日不给加班费怎么办要怎么处理最简单

如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9990

个体工商户名称登记管理办法解读

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四班两倒的在法定节假日如何计算加班费合理？

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

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挪用公款罪认定标准2022

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国庆节法定7天，公司强制加班，应该怎么办，应该如何维护自己的

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

连续加班超过18小时，有什么方法维护我的权益

因为用人单位存在超时加班的违法行为，可以要求支付加班工资、经济补偿金等，如果双方协商不成，可以申请劳

法定节假日不加班

这个要看你们单位是怎样规定的了

法定节假日加班

你好，300%的工资是包括了当日工资的

法定节假日超时加班如何计算加班费？

你好！法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资

法定节假日加班

你好！应当在额处发放三倍的工资，实际上就是四菥！

劳动合同期满之际，是否应当支付经济补偿金呢？

劳动合同期满应依法处理。若续签，条件需与原合同相当；若不续签，按《劳动合同法》支付经济补偿，标准按工

实习生签订劳动合同会怎样？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处

我想问下干了一个月的活在发工资当天才让签劳务合同，不签不给钱

合同可能存在问题，建议谨慎处理。具体操作：1. 保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资支付情况等

我和公司签了合同，对方联系不回复

你好，可以协商解决，也可以报警

公司说月底工资3500(不负责任)实习期为3个月，从不负责任

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

当天公司让我签了个协议，当天就离职了，他们不退还我交的食宿费

针对公司不退食宿费问题，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，选择处理方式时应考虑

暑假工没有签合同违法嘛

暑假工未签合同，一般可通过口头协议明确权益。如发生纠纷，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时

签了合同后干了一次发现干不了这份工作怎么办

遇到无法胜任的工作，常见的处理方式有与单位协商解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时需考虑合同具体条款、

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