我于2o13年3月12日到公司上班的，在14年3月5日受伤啦，公司也没签合同，也没交社保，也没给我申请工伤，到14年11月14日劳动关系解除啦，因我中间提出要申请工伤，我们以当时口头约定的基本工资5000块一个月，到劳动关系解除来算，还有一万多没有付，请问老师该怎么办！！
合同纠纷
2015-07-16 06:01:49
共有11位律师解答
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您好！1、您可向劳动仲裁委员会申请要求对方支付拖欠的工资，同时申请工伤鉴定。2、若构成工伤等级的（以十级为例），还需向您支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为1年。
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
搜集公司给你发放的证据，受伤看病的病历，受伤的证人，可以提起劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁维权的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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