试用期内发生工伤。公司拖欠我14年十二月份，15年一月份，二月份工资不发。公司不愿对现进厂前口头承诺的工资。我该举张哪些权利。需要注意哪些细节。
合同纠纷
2015-06-26 15:48:51
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如果您发生工伤，先申请工伤认定，认定为工伤后，等伤情稳定后做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项，各项计算方式不同。如果有加班的情况，可以要求双倍加班工资。如果未签订书面劳动合同的话，可以要求双倍工资。公司未及时足额支付劳动报酬，您除了可以要求支付所欠工资，还可要求经济补偿金。
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