公司没给员工签署劳动合同，但是交了社保，有啥处罚
劳动纠纷
2015-07-11 06:46:05
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
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要求支付双倍工资，追问：这样没问题？我是12年1月29进的公司，签的三年的合同到15年1月结束
社保什么都给缴了.现在就是没有给我续签
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
