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老板没有与劳动者订立劳动合同又非法被解除。问劳动者可以仲裁吗？

劳动纠纷

2015-06-22 15:17:15

申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，具体咨询电话联系我。
可以
你好，建议申请劳动仲裁。
必须可以，留下联系方式
可以申请仲裁
可以
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20361

我被无辜开除，没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

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02:04

2022年隔夜酒算酒驾吗?隔夜酒驾行为如何认定

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合同变更与解除的原则

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单位不与我续签劳动合同，请问我怎么办好，可以劳动仲裁吗

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

非法解除劳动合同如何取证

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01:49

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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我劳动仲裁是否可以主张公司非法解除劳动合同？公司如果主张没有

你好！你具体情况是什么

我已经签了解除劳动协议书，很后来经过查劳动法才得知企业属于非

企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书

劳动者解除劳动合同

是的。应办妥离职手续。否则影响以后找工作。

用人公司解除劳动者

除非劳动者规章制度，否则公司不得无故解雇

用人单位非法解除劳动合同

你好，这个你没有证据的话，是很麻烦的，胜诉是没有机会的

公司非法和我们解除劳动合同 A1

劳动法上没有这种赔偿2倍的规定，赔偿劳动法规定的工作满一年给你一个月工资的2倍-2个月的工资还差不多

我是应届毕业生，公司还没签合同怎么办？

你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办？

劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

劳动合同签订的基本原则有哪些呢？

签订劳动合同需遵循基本原则。要确保合同内容、形式、程序均合法；双方应协商一致，明确条款；合同双方地位

公司以我去年因考勤被书面警告为由,公司以合同到期,以及去年的

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。然后双方再决定是否续签合同，除用人单位

公司每天测量高血压员工，这不违反劳动法吗？

按照单位制度处理

我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。雇主说法定退休年龄的解雇

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

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