用人公司以排名的规章制度来解聘劳动者请问这样是不合理，是否有赔偿？
合同纠纷
2011-03-15 15:56:25
共有2位律师解答
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无理由解除的，可以追经济赔偿金。 要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 他应该是以这种理由吧？那就可以追他拿多一个月工资。
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除非劳动者规章制度，否则公司不得无故解雇
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
