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在公司工作一年多，去年2014年4月2日至今，公司未签订劳动合同，满一年后公司只买了社保，也就今年（2015年4月2日后）买的社保，如辞职需要提前通知吗？如果需要提前通知那么需提前多久，以什么形式通知，要怎么才能保证我的利益，如果申请劳动仲裁是否存在仲裁时效问题。

劳动纠纷

2015-09-16 14:27:11

你好，以书面形式提前三十日通知公司。你好可以要求支付双倍工资，但有部分过诉讼时效了，建议抓紧处理，如有疑问可以来电咨询。
需要提前30天书面通知离职，离职后一年内需要及时申请劳动仲裁解决
可以申请劳动仲裁维权。
申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走|||　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(二)因订详细>>
你好，需提前30天提出书面申请，离职你可以要求对方支付未签合同期间的双倍工资，劳动仲裁时效为一年，
可以要求用人单位补缴之前的社保，你辞职的话需要提前30日以书面形式通知用人单位。
你好，没有签订劳动合同，可以随时辞职，没有签订劳动合同超过一年，劳动者可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝，自应当向劳动者订立无固定期限劳动合同时向劳动者支付双倍工资。
1、你入职后满一年以后，公司才购买的社会保险，你应当以公司未依法购买社会保险、未签订劳动合同为由提出解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金、未签订劳动合同期间的双倍工资差额。2、提出形式以书面方式提出。《解除劳动关系申请书》的具体内容及理由，由律师给你起草，我代理过多起这类案件，如委托我以后，这些工作全部由我来做。
你这种情况，辞职不需要提前通知。因公司未签劳动合同，你还可主张双倍工资，以及经济补偿金。如果单位不给付，你可向劳动监察大队投诉，或申请过去仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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