您好，我是原xx超市一名理货员，于2015年5月1号异动到多点电商做配送员，（5月1号异动审核已通过，但并没有签署与多点电商的劳动合同）异动和开店培训期间多点电商告诉我们配送员工资是4150元，其中基本工资2500元，绩效奖1000元，房补400元 自带手机话补200元，修车补助50元。社保和公积金按底薪缴纳，本人于2015年5月30号离职（因工作时间超8小时本人不适应）签署的是xx的第三方离职合同。2015年6月10号收到多点电商2325.08元的工资与应发工资相差很大，向多点电商咨询了解到我们从xx超市异动到多点电商的工资是按原xx超市基本工资而开，而绩效奖 房补 话补 和修车补助均没有 而同期外招的员工都有，没干满月都开3700多元我想问下这种情况能能申请仲裁么
其它综合
2015-06-16 09:00:53
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律师解答共有3条
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁追问：谢谢您 我都需要准备什么
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您好，可以申请仲裁维权
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