您好：我05年3月22日进公司，促销员干起，后来在07年11月1号进公司当管理人员到2012年6月端午节那天为止，在后来又调离我去专卖店当店长至2013年5月28日说不要去店里上班，这期间两次的变更岗位都没有书面通知，而是口头传达通知我，这期间也发生了一件事情，也就是去年端午节跟渠道的门店主任发生了肢体动作，我是为了维护公司的利益，是对方男的说不过我先动手打我，最终口头协议，家人的劝说无奈去了专卖店当店长，并且降低了我的薪水待遇，好了这次又要把我调出来做临促又降低薪水，那我就肯定不同意，两次的变更岗位多没有签变更合同，也咨询了12333说可以去劳动总裁，但我手中没有2011年签的那份合同，经查公司有一份，请问我可以怎么样要回我合同，现在想想我不想在公司干，因为不知道什么时候他们又会找理由迫使你自己离开，请问有什么好的方法可以得到经济补偿吗？到哪里去申请我的合法利益，谢谢！
其它综合
2013-06-02 23:52:13
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按无合同处理要求双倍工资，申请劳动仲裁。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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