员工因违规造成公司损失，员工又不愿意赔偿，公司在不能克扣应发工资待遇的情况下如何处理，挽回损失？请律师给予解答或意见建议，谢谢。
合同纠纷
2015-06-15 23:11:58
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可以扣发员工工资的。因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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你好，公司可以申请劳动仲裁要求劳动者赔偿损失等。
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你好，可以扣，但不应该超过工资的百分之二十。建议公司聘请法律顾问，减少风险发生。
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