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你好,我是名孕妇,生第三胎,快满5个月了,是名销售化妆品的员工,公司想要劝退我,我不同意,公司以我工资是拿直提,没有底薪的情况告诉,有医院的病假单寄到公司也是没有工资的,真的是这样吗?
民事相关
2015-07-07 06:21:58
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劝退员工指南和赔偿问题||| 因公司战略调整,部分员工超编,需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定,运用一些技巧,并注意不要激化矛盾,以防引起劳动争议仲裁。 一、劝退的解释 劝退是辞退员
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2015.06.15 09:57:33 解答
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孕期不能随意解除劳动合同。
张辉律师
2015.06.21 16:48:56 解答
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你可申请劳动仲裁
刘骏律师
2015.06.15 10:43:55 解答
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公司违法,可以通过劳动仲裁解决。
张爱文律师
2015.06.15 10:03:15 解答
您好,孕期不能随意解除劳动合同。如果解除,是违法的。至于你的工资,如果您继续上班的,公司应当按原先的薪资方案保持待遇不变。如果您不上班的,应当按双方劳动合同约定的方案支付,或者按最低工资标准向您支付。
程旭敏律师
2015.06.15 10:28:44 解答
公司这样说的依据是将你跟公司的关系认定为业务代理、劳务关系等非劳动关系,你的情况虽说是无底薪全靠提成,但还是劳动关系,享受产假
程小苗律师
2015.06.15 10:47:23 解答
我们可以专业处理,需要帮助可以面谈
金伟律师
2015.06.15 11:45:03 解答
根据劳动合同约定,如果属于劳动关系合同约定工资是基础,一般不底于上海最低工资标准
臧高韵律师
2015.06.15 12:48:32 解答
有无签协议?哺乳期公司不得辞退你
刘炫律师
2015.06.17 12:36:26 解答
孕期不能随意解除劳动合同
邢伟华律师
2015.07.07 06:21:58 解答
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我是名孕妇,生第三胎,快满5个月了,是名销售化妆品的员工,公司想要劝退我,我不同意,公司以我工
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