我是位孕妇，怀孕9个月，前几天公司想让我自动离职，赔偿我3个月的工资。 我在这家公司工作已满一年多，但是一直没有和我签劳动合同，但是公司有帮交社保。 之后我找公司谈：第一我要求请产假，产假3个月后回来在谈离职的事。我是怕我现在离职到时公司不给办理生育金。（但是公司不同意，非得让我在人事部先办理自动离职手续，产假之后再来财务办理手续，之后说会帮忙办理生育金）。“这个我不认同，我离职单上面写着自动辞职，到时候不给我办理生育金，就怕公司说话不算话。” 第二我觉得公司给的赔偿不合理，因为公司没有和我签订劳动合同，我要求赔偿工龄每月的双倍工资。（公司不同意我的要求赔偿，而且还说我过分要求，最后公司说你要做就做着吧，就当做没有要求我离职的事）。 但是事后就要求我签劳动合同，并补上之前的一年的合同，这样我怎么办？
其它综合
2013-04-10 13:02:20
共有5位律师解答
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您好：1、先要确定你要不要辞职。
2、如果想要辞职，可以以没有签订劳动合同为由要求解除劳动合同并赔偿双倍工资。
3、如果不想辞职，建议还是协商解决。 -
你好！公司在你怀孕期间不能与你解除合同，建议你当面咨询，帮你详细分析。
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可以直接以未签订劳动合同为由要求解除劳动关系，并要求支付双倍工资，经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
