法律咨询

工厂没有订单，老板要把车间合并，工人愿意留下就留，不愿意的可以出去另找工作，我们都在这里工作十几年了，老板也没有给我们任何补偿。请问；如果我们走了可以得到补偿吗？需要那些手续，我们该怎么做？

劳动纠纷

2015-06-13 13:11:49

可以要求经济补偿金，如公司拒绝的，可申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

临时工要签合同吗

劳动合同纠纷 24453

以分厂的形势把厂从深圳搬东莞。深圳只留下办公室的人员，厂里有

可以要求赔偿。

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

公司不肯做工伤认定怎么办？

公司不肯做工伤认定怎么办？

02:10

什么是承兑汇票的背书

银行承兑汇票背书

什么是承兑汇票的背书

孩子选择抚养权的材料

子女抚养权

孩子选择抚养权的材料

我在工厂上班，厂都不帮我买社保，最近又要搬迁，什么说法都没有

找劳动仲裁。方便说下你们厂全称吗？也许我能帮上你。

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

公司倒闭员工怎么赔偿？

02:13

借条怎么写有效能够法律追回借款

借条怎么写

借条怎么写有效能够法律追回借款

我在一个私人企业上班，未签订任何劳务合同，现在换老板了，老板

以劳动合同为依据

你好。业绩绩效奖金隔月发违反劳动法吗？

处理方式有：1. 与单位沟通确认发放时间；2. 如遇违约，可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与单位的

急辞工，扣60%底薪是合法的吗？

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是

合同到期自己不续签单位开证明不

合同到期不续签，处理方式如下：1. 若单位不续签，可要求经济补偿并办理离职；2. 符合无固定期限合同

大学生暑假短期工，对方要求我必须做到9月16号，想知道如果到

若需提前离职，1.先查看合同条款，了解离职相关规定；2.与雇主沟通，说明情况并协商解决方案；3.如无

把被迫离职的通知邮寄给公司，能不能离职？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力

与用人单位于1年前签订劳动合同，超过规定日期后并未签订合同，

常见处理方式有两种：一是要求用人单位支付两倍工资作为补偿；二是若超过一年未签合同，可视为已签订无固定

您好，我想把我用的移动公司的宽带取消掉，可是移动公司的员工不

针对您的情况，以下是在不同情况下的具体处理方式： 1. 如果与移动公司客服或门店沟通时，对方态度良

公司转让股权协议

合同范本 324

公司转让股权协议

有限公司股权转让协议样书一

有限公司 324

有限公司股权转让协议样书一

公司股权转让协议样本

内资股东 324

公司股权转让协议样本

有限公司股权转让协议书范本

有限公司 324

有限公司股权转让协议书范本

物流公司转让协议书样书

内资股东 324

物流公司转让协议书样书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

江门律师江门找律师蓬江区律师蓬江区找律师江门劳动纠纷律师江门劳动合同纠纷律师

恩平市律师鹤山市律师开平市律师台山市律师蓬江区律师江海区律师新会区律师

江门房产纠纷律师江门公司法律师江门合同纠纷律师江门婚姻家庭律师江门交通事故律师江门劳动纠纷律师江门刑事辩护律师江门债务债权律师